Noalhat - 63290

Chargé.e de mission accompagnement des entreprises

Réf : 2025-11

Pôle Développement Économique

Date limite de candidature : 17/02/2025

Date d'embauche : 01/04/2025

Mission

La communauté de communes Thiers Dore et Montagne s’étend sur 30 communes et réunit près de 40 000 habitants. Le tissu économique de TDM compte 2500 entreprises dont 400 dans l’industrie. Cette vocation industrielle, historiquement portée par la coutellerie, s’est diversifiée dans le travail des métaux, la mécanique de précision et la plasturgie. D’autres filières d’activités structurantes sont également présentes dans le domaine agroalimentaire, le bois, le transport et la logistique.

La Communauté de communes s’emploie à réunir les conditions favorables à la création et au développement des activités, par une offre immobilière et foncière (16 parcs d’activités), des dispositifs d’accompagnement à la création, au développement et à la reprise d’entreprises et de commerces, des actions de renforcement de l’attractivité du territoire.

Le / la chargé.e de missions «accompagnement des entreprises» exercera les missions suivantes :

- Accompagnement à la création, transmission, reprise d’entreprises :

• Accueil et accompagnement des porteurs de projets, information sur l’environnement économique du territoire, les aides à la création/reprise,

• Identification des locaux vacants et fonciers disponibles, des fonds de commerce ou activités à reprendre,

• Veille sur des réseaux de la création / reprise d’entreprises (entreprendre en Livradois Forez, CCTDM, transentreprises, SOS villages…),

• Mise en relation des porteurs de projets avec les propriétaires de locaux, entreprises à reprendre, structures d’accompagnement, acteurs économiques du territoire…,

• Suivi des partenariats de type PFIL, France active, ADIE, plateforme Initiative Thiers Ambert, Entreprendre en Livradois Forez…

- Redynamisation des centres-bourgs et centres-villes :

• Gestion des dispositifs d’aide directe aux commerces : accompagnement dans le montage des dossiers de subvention, préparation des documents pour les instances communautaires, suivi budgétaire,

• Participation aux dispositifs cœur de ville et petites villes de demain,

• Accompagnement des communes pour le maintien du dernier commerce, des dernières activités,

• Résorption de la vacance commerciale

- Immobilier économique communautaire

• Recherche de porteurs de projet, • Gestion des relations avec les entreprises locataires (élaboration des conventions, lien avec les notaires, suivi financier…),

• Gestion des bâtiments en lien avec les services techniques (travaux).

- Promotion des métiers et entreprises du territoire,

• Participation à l’organisation des Journées Portes Ouvertes Entreprises,

• Participation à l’organisation du Forum de l’emploi et de la formation co-organisé avec France travail,

• Participation à l’organisation du Forum des métiers de bouche et de la restauration.

Compétences

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

- Formation et/ou expérience en matière de développement économique, de gestion / management des entreprises,

- Aptitude à la conduite de projets (méthodologie/outils),

- Sens du contact et grande capacité d’écoute,

- Être à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec les outils informatiques, l’environnement web, l’intelligence artificielle, une compétence SIG serait un plus,

- Savoir organiser son temps de travail et ses activités par une adaptation permanente aux flux et à la diversité des activités,

SAVOIRS ÊTRE :

- Autonomie,

- Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe,

- Capacité à prendre des initiatives et être force de propositions, savoir rendre compte à sa hiérarchie,

- Rigueur et sens de l’organisation,

- Dynamisme, réactivité et adaptation face aux demandes et aux changements,

- Qualités rédactionnelles et aisance orale.

Conditions

Poste à temps complet situé à Thiers

Organisation du temps de travail selon l’une des modalités suivantes :

- Sur 39h une semaine et 31h la semaine suivante (soit une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours).

Droit à congés annuels 22,5 jours.

- Sur 35h chaque semaine en travaillant 4 jours et demi.

Droit à congés annuels 22,5 jours.

- Sur 35h chaque semaine en travaillant sur 5 jours (10 demi-journées).

Droit à congés annuels 25 jours

Déplacements sur sites Grande disponibilité

Permis B exigé

Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire

Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire

Évènements possibles en soirée et le week-end

https://www.cctdm.fr/emplois/charge-e-de-mission-accompagnement-des-entreprises-2025-11

Agent de Service Hôtelier / EHPAD Michel Charasse

Ref : 2025-10

Centre Intercommunal d'Action Sociale

Date limite de candidature : 13/02/2025

Date d'embauche : 01/04/2025

Mission

Au sein de l’EHPAD Michel CHARASSE, l’agent de service hôtelier assure des missions polyvalentes liées à l’entretien, au service et à l’hygiène des locaux.

L’EHPAD compte 22 lits sur 2 niveaux.

A ce titre, l’agent de service hôtelier est en charge des missions suivantes :

- Restauration

- Aide en cuisine, préparation des plans de tables, mise en place (sous la responsabilité du chef de cuisine)

- Service en salle auprès des résidents, en respectant les normes d’hygiène et de sécurité d’un service de restauration collective

- Mise en place, débarrassage, plonge et rangement de la vaisselle selon les protocoles de la structure Entretien des locaux

- Entretien des parties communes selon le roulement prévu et dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité rappelés dans les protocoles de la structure

- Entretien des chambres de l’EHPAD selon protocole d’hygiène spécifique prévoyant le ménage à blanc et le ménage quotidien des chambres, ainsi que la gestion de l’hygiène en cas de risque infectieux Surveillance et accompagnement des résidents

- Suivi de l’hydratation des résidents

- Gestion de la cafétéria lors du temps de goûter

- Surveillance et accompagnement de tout résident qui signale par appel malade un besoin d’aide

Afin d’assurer les missions confiées dans un ensemble cohérent de prise en charge individualisée de la personne âgée, l’agent hôtelier assure la traçabilité de ses actions dans le logiciel métier de la structure, permettant de tracer mais aussi de transmettre dans de bonnes conditions les actions réalisées.

Compétences

Expérience significative sur poste comparable auprès de personnes âgées

Savoir-faire :

- Connaissance des usages et protocoles d’hygiène en établissement médico-social

- Connaissance des usages et protocoles de service et de restauration

- Connaissance des pathologies liées à l’âge

Savoir-être :

- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de l’observation

- Esprit d’initiative

- Autonomie, capacité d'adaptation et rigueur

- Confidentialité et discrétion

Condition

- Poste de jour à temps non complet 28/35ème

- Travail 1 week-end sur 2.

- Résidence-administrative : Puy-Guillaume

- Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire

https://www.cctdm.fr/emplois/agent-de-service-hotelier-ehpad-michel-charasse-2025-10

RESPONSABLE GESTION DES BÂTIMENTS ET ACCESSIBILITÉ DES INSTALLATIONS

Ref : 2025-05

Services techniques

Date limite de candidature : 17/02/2025

Date d'embauche : 01/04/2025

Mission

Propose et met en œuvre les programmes de travaux, neufs, de rénovation et d’entretien du patrimoine bâti de la collectivité, et veille au maintien des conditions optimales d'utilisation et d’accessibilité de ce patrimoine. Fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, de rénovation, d'aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti :

- Reçoit les demandes d’interventions des usagers des bâtiments et assure leur attribution et leur suivi.

- Détermine si les travaux sont à effectuer en régie, par une entreprise, par une commune ou par un autre prestataire et effectue la demande à l’affectataire identifié

- Organise et planifie le travail de l’équipe d’agents techniques et du contrôleur de travaux

- Veille au respect des consignes par les agents relatives à la sécurité (port des EPI notamment) et à l’organisation

- Intervient ponctuellement en complément des agents techniques de l’équipe

- Élabore un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments

- Suit l’exécution des marchés et des contrats pour la maintenance annuelle et les vérifications règlementaires des équipements, et fait exécuter les travaux préconisés afin de garantir la sécurité des occupants et usagers : chauffage/climatisation/VMC, électricité, sécurité-incendie, électricité, alarmes/anti-intrusion, risques industriels, sûreté, risques sanitaires…

- Fait établir les devis préalables aux travaux et établit les bons de commande correspondants

- Suit les chantiers

- Fait effectuer les travaux d’accessibilité des bâtiments selon la règlementation, les ADAP et les actions identifiées par la Commission intercommunale d'accessibilité (CIA)

- Vérifie la conformité des travaux des prestataires ou des agents avec la commande initiale

- Met en place des dispositifs et outils d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.

- Participe au suivi des conventions d’intervention technique des communes pour le compte de TDM et inversement, et aux actions menées par les entreprises à but d’emploi ou les chantiers d’insertion pour ce qui concerne le patrimoine bâti - Pilote et suit les études relatives au patrimoine bâti : diagnostics, études préalables, études de maîtrise d’œuvre…

- Suit l’exécution des marchés publics relatifs au patrimoine bâti jusqu’à la réception / garantie de parfait achèvement dans les aspects administratifs (ordres de service, avenants…) et techniques, en lien avec le service Marchés

- Participe aux commissions de sécurité et assure la commande et le suivi des travaux à réaliser par la suite

- Estime l'enveloppe financière de travaux sur le patrimoine bâti : construction, réhabilitation, entretien

- Propose et suit le budget lié au patrimoine bâti

- Pour ce qui concerne le patrimoine bâti, organise et participe aux commissions relatives au patrimoine bâti communautaire et à l’accessibilité, et travaille en lien avec les partenaires et les communes pour faire réaliser les actions qui en découlent

- Assure lors des périodes de congés le remplacement de la personne chargée des marchés publics techniques

- espaces verts

– voirie, les réponses aux demandes d’intervention et d’autorisation de voirie/travaux Prend part à l’activité du pôle technique :

- Élaboration de notes à l’attention des élus, rédaction et suivi des délibérations pour les sujets liés au patrimoine bâti

- Consultations selon les règles de la commande publique, établissement des bons de commande et achats correspondants, vérification des factures - Travaille en étroite collaboration avec les usagers des bâtiments

- Entretien de relations de proximité avec les communes, les professionnels ou les prestataires pour les projets liés au patrimoine bâti

- Travaille en lien avec les élus et la direction pour mettre en œuvre les projets

- Contribue à la réalisation des bilans d'activités (rapport annuel…)

Compétences

Permis B obligatoire

Expérience dans un poste similaire souhaité Maîtrise des outils informatiques standards : Word, Excel, Power point, messagerie mail

Savoir-faire :

- Organiser et planifier les activités d’une équipe

- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation

- Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe

- Conduire les entretiens professionnels annuels Rendre compte auprès de la hiérarchie

- Élaborer un bon de commande, vérifier des factures Élaborer un marché public (cahier des charges et informations techniques)

- Communiquer avec des services internes et des partenaires Communiquer avec les usagers d’un service

- Communiquer avec des bureaux d'études, entreprises Entretenir de bonnes relations avec la hiérarchie, les élus, l’ensemble des agents de l’équipe, les usagers Autonomie, discrétion, disponibilité

- Savoirs Techniques de pilotage et d'animation d'équipe

- Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

- Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité

- Outils de planification et procédures de contrôle du service fait

- Contrôle de la qualité des services rendus

- Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables

- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique Lire et comprendre un plan et un contrat S'assurer des quantités réalisées et les valider

- Organiser et gérer un chantier

- Maîtriser les techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction

- Maîtriser les contraintes réglementaires

Condition

Poste à temps complet, basé à Thiers Déplacements fréquents (véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques)

Contraintes horaires : disponibilité en dehors des horaires de service (réunions ponctuelles en soirée…)

Port des EPI obligatoires en fonction des missions

https://www.cctdm.fr/emplois/responsable-gestion-des-batiments-et-accessibilite-des-installations-2025-05

Mardi 28 janvier

à 18h30, à la mairie,

salle du conseil municipal

☆☆☆☆

⚠️ ORDRE DU JOUR ⚠️

- Approbation du procès-verbal de la séance du 18 décembre 2024

- Admission en non valeur

- Mandat au Centre de Gestion pour le lancement d'une procédure de mise en concurrence en vue de conclure une convention de participation en matière de santé

- Questions diverses

AGENT SOCIAL DE NUIT

Employeur : COMMUNE DE PIGNOLS

Date limite de candidature : 31/03/2025

Date d'embauche : 01/06/2025

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

Mission

1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.

2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.

3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.

4 - Suivre les marchés publics et les subventions.

5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.

6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).

7 - Animer les équipes et organiser les services.

8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.

9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).

10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil

- SAVOIRS :

- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;

- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;

- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;

- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;

- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.

- SAVOIR FAIRE :

- respecter les délais réglementaires ;

- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;

- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;

- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;

- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;

- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;

- contrôler et évaluer les actions des services ;

- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.

- SAVOIR ÊTRE :

- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;

- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;

- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;

- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063250110000574-secretaire-general-mairie

AGENT TECHNIQUE POLYVALENT AU LAC D'AUBUSSON D'AUVERGNE

Ref : 2025-04

Pôle technique - Services techniques

Date limite de candidature : 06/02/2025

Date d'embauche : 01/03/2025

Mission

Assurer les interventions techniques sur les équipements de Thiers Dore et Montagne (lac d’Aubusson principalement, et piscine de St Rémy sur Durolle)

Prise en compte les demandes d’interventions techniques transmises par le responsable, réponse et bilan du réalisé

Entretien des équipements/bâtiments (petites interventions : maçonnerie, peinture, électricité, plomberie, entretien…)

Nettoyage et propreté du site : ramassage des poubelles, ramassage des déchets, passage de la herse sur la plage…

Logistique : déplacements de meubles, déménagements, mises en place d’équipement avant un évènement ou une manifestation (tables, chaises, sonorisation) …

Entretien des espaces verts, naturels et extérieurs (taille, tonte, débroussaillage, soufflage et ramassage des feuilles, désherbage, scellements de panneaux, passage du karcher…)

Entretien et réparations du matériel (matériel nautique, matériel d’entretien des espaces verts…)

Interventions ponctuelles en renfort sur d’autres sites/bâtiments de Thiers Dore et Montagne

Travail en lien avec les usagers, les partenaires, les autres services de la collectivité

Respect des consignes relatives à la sécurité (port des EPI notamment)

Compétences

Permis B obligatoire.

Habilitations souhaitées :

- électrique

- conduite de tracteur, de nacelle, tondeuse

- autres conduites d’engins Connaissance du règlement intérieur Rendre compte auprès de la hiérarchie

Avoir le sens du service public

Être courtois vis-à-vis des usagers

Savoir travailler en équipe

Être ponctuel

S'assurer du bon fonctionnement d'un équipement, d'un matériel

Utiliser les matériels et équipements de protection individuelle ou collective

Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées

Réaliser des travaux d'entretien en intérieur et en extérieur

Conduire un véhicule léger, un engin

Utiliser les bases de l’informatique (remplir un tableau type Excel, écrire un texte, envoyer un mail…)

Condition

Temps plein

Travail principalement à l’extérieur, en toutes saisons

Lieu d’affectation : lac d’Aubusson d’Auvergne

Déplacements ponctuels avec véhicule de service mis à disposition ou remboursement des frais kilométriques le cas échéant

Contacts directs avec les usagers et les prestataires de service

Port des EPI obligatoire

Travail en équipe

https://www.cctdm.fr/emplois/agent-technique-polyvalent-au-lac-daubusson-dauvergne-2025-04

ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS

Réf : 2025-06

CRÈCHES INTERCOMMUNALES

Date limite de candidature : 15/02/2025

Date d'embauche : 01/08/2025

Mission

Rattachées au Pôle Petite Enfance – Enfance – Jeunesse, la crèche de CELLES-SUR-DUROLLE dispose de 20 berceaux et la crèche « La Dorlotte » de THIERS de 15 berceaux. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des crèches, l’EJE exerce ses missions au sein des deux Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), en transversalité avec les directrices adjointes et auprès des équipes. L’EJE participe à l’élaboration du projet d’établissement de chacune des crèches et apporte son niveau d’expertise notamment sur les volets éducatifs et pédagogiques. L’EJE élabore en concertation avec les équipes les projets pédagogiques, garantit leurs mises en œuvre en impulsant des actions, répondant aux besoins de chaque enfant, pour l’accompagner dans son développement psychomoteur et affectif. L’éducation par et pour la nature (crèche du dehors, bivouacs, sieste nordique, couches lavables, compostage), et la communication gestuelle associée à la parole sont des axes éducatifs majeurs pour les 2 EAJE. De nombreux partenariats sont développés avec des équipements et structures du territoire (Conservatoire de musique, médiathèque ou bibliothèques, Accueils de Loisirs, service d’Education à l’environnement, Centre Social Intercommunal…) qui permettent une ouverture des crèches sur le territoire. L’EJE participe à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille, veille à créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant. L’EJE accompagne les enfants sur les différents temps de soin et de vie quotidienne. L’EJE participe à l’ensemble des temps de travail, d’échanges et de réflexion des équipes de crèches (analyses de la pratique professionnelle, réunions d’équipes…), dont certains temps sont communs aux 2 EAJE. A cela, s’ajoute des points réguliers avec la directrice des crèches.

Compétences

Savoirs et connaissances : - Développement du jeune enfant - Cadre réglementaire aux EAJE - Protocoles d’hygiènes et de sécurité - Techniques pédagogiques et éducatives (sensibilisation aux pédagogies accès sur l’éducation par et pour la nature, communication gestuelle associée à la parole) - Techniques de communication Savoir-faire : Conception, animation et mise en œuvre de projets - Analyser les besoins des enfants et de l’équipe - Accompagner les enfants sur les temps de vie quotidienne et d’éveil - Définir un projet éducatif cohérent entre la politique des élus, les moyens humains et financiers, et le projet d’établissement - Associer les parents à la vie de la structure - Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes à la collectivité - Définir les modalités pédagogiques et les traduire en moyens humains et financiers - Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques - Accompagner et ajuster les pratiques professionnelles - Concevoir un aménagement des locaux en adéquation avec les besoins des enfants Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Capacité d’organisation et d’anticipation - Observation, adaptabilité, polyvalence - Bienveillance, empathie, qualité d’écoute - Dynamisme, esprit d’initiatives - Discrétion et disponibilité

Condition

Temps complet mutualisé sur les 2 crèches de la Communauté de communes. Temps de travail annualisé, planning de référence envisageable sur 4 jours. Permis exigé, notamment pour la conduite du minibus Avantages sociaux : titres restaurants, CNAS, RIFSEEP, protection sociale complémentaire

https://www.cctdm.fr/emplois/educateur-de-jeunes-enfants-2024-48

📃 COMPTE-RENDU 📃

☆☆☆☆

Veuillez trouver ci-dessous

le compte-rendu

du conseil municipal

du 24 octobre 2024

📬 Adresse de la Mairie :      

Le Bourg

63290 Noalhat

Contacter la Mairie :    

☎ Téléphone 

04 73 53 66 60

📩 E-mail 

mairie.noalhat@wanadoo.fr